Terwijl veel HR-professionals bij kleine en middelgrote bedrijven"viel" in het vak, is het belangrijk dat je groeiende HR-ervaring wordt weerspiegeld in je cv om je carrière vooruit te helpen. Als u bent begonnen als kantoorbeheerder voor een vijfkoppig bedrijf en u heeft ontwikkeld tot een allesomvattende rol op het gebied van werving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, wilt u dat uw referenties uw on-the-job-expertise weerspiegelen.
Dit kan betekenen dat je voor een tijdje terug naar school moetMBA in een HR-gerelateerd veld- of het kan betekenen dat u een branchecertificering krijgt, zoals een Professional in Human Resources (PHR) of Society for Human Resource Management (SHRM) -certificering. Met een certificering in je achterzak kan het veel gemakkelijker zijn om je kwalificaties te tonen en je carrière vooruit te helpen.
Profiteer van elke gelegenheid om uw vaardigheden te verbeteren, inclusief certificering. Als uw superieuren weten dat u serieus bezig bent met het ontwikkelen van vaardigheden en zien dat u betrokken bent, krijgt u meer kansen om uw carrière vooruit te helpen.
Overweeg deze drie benaderingen terwijl u stappen zet in de richting van HR-certificering:
Raadpleeg je mentoren
Of het nu je uiteindelijke doel is om regisseur of specialist te worden, iemand heeft het eerder gedaan, dus ontdek welke certificeringen hem het meest hebben geholpen tijdens zijn reis. Sommige professionals vonden misschien dat hoger onderwijs cruciaal was, terwijl anderen misschien dachten dat branchecertificeringen net zo nuttig waren voor hun loopbaanontwikkeling.
Doe je onderzoek
Wat is het verschil tussen PHR, SPHR, SHRM-CP of een MBA? Wat kan elk voor u doen? Wat biedt de beste doorlopende middelen en kansen?Elk heeft zijn voordelenen er is geen verkeerde beslissing, maar zorg ervoor dat u de certificering identificeert die het beste aansluit bij uw ervaring en carrièredoelen door tijd te besteden aan onderzoek.
Doe mee aan HR-gemeenschappen
Welke route je ook kiest, je zult onder gelijkgestemde leeftijdsgenoten zijn die je kunnen helpen je vaardigheden verder te ontwikkelen. Als je een master volgt, maak dan echte connecties met je klasgenoten. Als u voor uw SHRM-certificering gaat, maak dan gebruik van de online bronnen van de organisatie en woon conferenties bij om betrokken te raken bij hun netwerk.
Meer informatie over HR-certificering
- HR-certificeringen: SHRM versus. HRCI
- HR-lidmaatschapsverenigingen waar u lid van moet worden
- Waarom ik een MBA in HR heb gehaald
4. Besteed tijd buiten de HR-bubbel
Het kan gemakkelijk zijn om verstrikt te raken in de HR-bubbel, met andere woorden, om in de valkuil van HR-tunnelvisie te trappen. Of je nu de neiging hebt om alleen met HR-collega's te praten of gewoon in een routine zit, het is belangrijk om af en toe een luchtje te scheppen. Het lijkt misschien contra-intuïtief om aan te bevelen dat u zich niet alleen op HR richt. Maar u kunt daadwerkelijk een grotere HR-impact hebben als u een goed begrip heeft van de activiteiten van uw bedrijf en haar mensen.
Besteed tijd aan het rondlopen op kantoor, het leren kennen van werknemers of het nastreven van mentorschappen met leiders buiten de HR-ruimte om uw perspectief te verbreden, wat u allemaal weer kunt toepassen op uw rol.
Er zijn talloze bronnen buiten de HR-bubbel. Hier zijn een paar manieren om hiervan te profiteren:
Gaan wandelen
Maak dagelijks of wekelijks tijd vrij om buiten uw afdeling te stappen en door uw kantoor te lopen. Chat met werknemers in gemeenschappelijke ruimtes, nodig ze uit voor een kop koffie, ontdek wat ze dit weekend hebben gedaan, ontdek aan welke projecten ze op dit moment werken. Dit zet de mens in human resources en geeft u niet alleen een beter begrip van uw medewerkers, maar geeft hen ook een beter begrip van u (en geeft een gezicht aan de HR-afdeling!).
Cultiveer een scala aan mentoren
HR-mentoren zijn geweldig in termen van best practices, probleemoplossing en loopbaanontwikkeling, maar het is ook belangrijk om mentoren buiten de HR-ruimte te hebben die je perspectief kunnen verbreden en je toolset kunnen uitbreiden. Leiders van andere afdelingen kunnen u helpen zakelijke praktijken beter te begrijpen en creatieve oplossingen te inspireren.
Nieuwe vaardigheden opdoen
HR is een perfect landschap voor creativiteit. Het vergaren van vaardigheden buiten de directe HR-functie kan van toepassing zijn op veel van uw eigen initiatieven. Stem af op een webinar over marketing en pas wat je leert toe op talentacquisitie. Volg een Photoshop-workshop om u te helpen interne gebeurtenissen beter te communiceren of complexe voordelen op een visueel aantrekkelijke manier uit te leggen. Wat uw externe interesses ook zijn, er is waarschijnlijk een manier om ze te vertalen naar HR.
Meer bronnen over vertakken
- Wil je je carrière vooruit helpen? Stap buiten de HR-bubbel
- Als ik niet bij HR zat, zou ik...
- Hoe u een sterk HR-Finance-partnerschap opbouwt
5. Gebruik gratis bronnen
Dankzij internet heb je nu een wereld van gratis bronnen binnen handbereik. Deze informatiebronnen kunnen u overal mee helpen, van het beantwoorden van basisvragen tot het vinden van een netwerk van HR-professionals. Er zullen altijd betaalde bronnen, evenementen en certificeringen zijn die u kunt proberen, maar vergeet niet de mogelijkheden die gratis openbaar beschikbaar zijn.
Daag jezelf voortdurend uit en zet jezelf in de weg om te leren. Vraag uw managers om projecten, woon conferenties bij, behaal een HR-certificering, stel diepgaande vragen en kom in contact met lokale HR-collega's om verhalen uit te wisselen en ondersteuning te krijgen. De beste dingen in het leven zijn gratis, zelfs in HR. Er is een schat aan gratis HR-bronnen voor u beschikbaar als u weet waar u moet zoeken. Hier leest u hoe u aan de slag kunt:
Netwerk
Verbindingen maken is gratis en de beste manier om dit te doen is door contact op te nemen. Een blogpost gelezen die je inspireert? E-mail de auteur. Wil je weten hoe andere kleine HR-teams de bedrijfscultuur opbouwen? Reik uit op LinkedIn. Word lid van online netwerken, woon lokale meetups bij en voordat je het weet, heb je een heel netwerk bij de hand als er een vraag opkomt.
Leren
Er zijn talloze gratis manieren om uw branchekennis te vergroten. Webinars, bijeenkomsten en lokale rondetafelgesprekken zijn slechts enkele manieren om uw HR-kennis te vergroten. Abonneer u op informatiefnieuwsbrievenen neem deel aan gemeenschapsnetwerken zoals LinkedIn of Slack-groepen om op de hoogte te blijven van thought leadership in de HR-ruimte. Ga in gesprek met open communities, zoalsHR-opensourceom ideeën te delen met een netwerk van HR-professionals met uiteenlopende ervaring.
Terug geven
Of je nu zes maanden ervaring hebt of zes jaar, je hebt hoogstwaarschijnlijk unieke inzichten te bieden. Worstelde u met een salariskwestie, cultuurinitiatief of communicatie over secundaire arbeidsvoorwaarden? De kans is groot dat iemand anders voor een soortgelijke hindernis staat en graag zou horen hoe je de uitdaging hebt overwonnen. Negeer uw eigen ervaring of thought leadership niet.
Meer bronnen op gratis bronnen
- 7 HR-podcasts om nu te downloaden
- De 5 beste HR TED-talks
- 5 manieren waarop kleine HR-teams een grote impact kunnen maken
- Boomerang-medewerkers: een gids
6. Markeer relevante vaardigheden
HR-ervaring komt niet alleen uit HR-rollen. Welke eerdere titels je ook hebt gehad, je hebt misschien talloze vaardigheden vergaard die van toepassing zijn op een breed scala aan HR-functies. Onderschat niet hoe goed uw andere ervaringen, bijvoorbeeld op het gebied van ontwerp, verkoop of klantenondersteuning, zich kunnen vertalen in HR-kwalificaties.
Als je de sprong naar je volgende functie wilt maken, kan het hebben van praktijkervaring, zelfs met een administratieve titel, je net zo gekwalificeerd maken als iemand met de "juiste" HR-titel. Werk samen met uw collega's en mentoren om ervoor te zorgen dat uw cv duidelijk uw HR-vaardigheden weergeeft. Markeer alle people management, coaching, mentoring of andere HR-gerelateerde taken die u in eerdere functies hebt gehad.
Overweeg deze tips om u te helpen het volledige scala van uw kwalificaties vast te leggen terwijl u zich voorbereidt op een carrièrestap:
Controleer uw taken
Als je klaar bent om de volgende stap in je carrière te maken, schrijf dan al je taken op zodat je ze kunt vertalen naar de vereisten van de toekomstige rol. Voor iemand die bijvoorbeeld wil overstappen van kantooradministrateur naar HR-generalist, is het van cruciaal belang om aan te tonen dat uw kantoortaken u hebben voorbereid met ervaring in onboarding, salarisadministratie of het organiseren van personeelsevenementen, om er maar een paar te noemen.
Vraag om hulp
Het is bijna gegarandeerd dat iemand vóór jou een pad heeft uitgestippeld, dus neem contact op met anderen die een vergelijkbare loopbaanontwikkeling hebben doorgemaakt. Krijg een idee van welke vaardigheden nuttig voor hen waren bij het overstappen naar een nieuwe rol en wat een uitdaging was tijdens hun overgang, zodat u voorbereid bent.
Richt hoog, maar wees niet bang om laag te beginnen
Streef hoog terwijl je je carrière in HR opbouwt, maar wees ook niet bang om een titel te accepteren die schijnbaar onder je ervaringsniveau ligt. Titels in het HR-landschap kunnen enorm verschillende verantwoordelijkheden vertegenwoordigen, afhankelijk van de grootte en structuur van het bedrijf. Je zou een stagiair kunnen zijn in een HR-team van één persoon, waarbij je alles doet, van werving tot salarisadministratie, waardoor je misschien meer ervaring opdoet dan als HR-medewerker in een team van vijf personen.
Meer informatie over de ontwikkeling van HR-vaardigheden
- Definitieve gids voor salarisadministratie
- De toekomst van HR-technologie
- 'Wat ik wou dat ik had geweten' over talentwerving
Conclusie
Elke HR-persoon volgt een uniek pad, en hoewel het soms als een eenzame weg kan voelen, zijn er in elke fase van de reis een schat aan netwerken en middelen beschikbaar. Of het nu gaat om blogs, conferenties, sociale netwerken of werken met een mentor, de beste manier om je carrière vooruit te helpen, is betrokken te raken bij deHR-gemeenschap. Het cultiveren van dat ondersteuningsnetwerk zal u helpen vertrouwen te winnen, innovatie in uw bedrijf te stimuleren en uw carrière vooruit te helpen.
De meest succesvolle HR-professionals putten uit hun creativiteit en gedrevenheid om hun werkomgeving te helpen verbeteren. Er is altijd ruimte voor nieuwe ideeën. Je zult wat overwinningen hebben. En vergeet niet dat de meest succesvolle HR-professionals zijn gekomen waar ze nu zijn door waar ze van hebben geleerdfouten die ze hebben gemaaktte.
