Maakt u zich zorgen over wat u moet zeggen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen?
Als dat zo is, ben je niet de enige. De meeste mensen voelen zich angstig wanneer ze over geld praten, vooral wanneeronderhandelen over salaris. Maar maak je geen zorgen: dit artikel bevat informatie om je te helpen antwoorden,“Wat zijn uw salarisverwachtingen?”U krijgt ook informatie over wat u niet moet zeggen bij het beantwoorden van deze vraag en voorbeeldtaal over wat u moet zeggen om u te helpen uw loon te maximaliseren.
Aan het einde van dit artikel zult u zich goed geïnformeerd en zelfverzekerd voelen om uw salarisverwachtingen met een potentiële werkgever te bespreken. Als je klaar bent om te leren wat je moet zeggen wanneer je deze vraag wordt gesteld, lees dan verder!
Meer in SollicitatiegesprekkenSollicitatievragen die Meta stelt aan software-ingenieurs
Waarom word ik gevraagd naar salarisverwachtingen?
Een salarisverwachting is het bedrag dat u in een jaar zou willen verdienen. Dit aantal kan worden uitgedrukt in uurloon, jaarsalaris of maandsalaris.
De twee belangrijkste redenen waarom potentiële werkgevers naar salarisverwachtingen vragen, zijn:
- Controleer of het budget van de functie past bij wat u wilt betalen.
- Stel een anker in voor een salarisonderhandeling.
Wanneer u een vraag over salarisverwachting beantwoordt, stelt u een getal vast, ook wel een ankerwaarde genoemd, dat de andere persoon (een recruiter, rekruteringsmanager of personeelsvertegenwoordiger) kan gebruiken als referentiepunt om te bepalen welk salaris moet worden aangeboden Jij.
Om te voorkomen dat u een laag bod ontvangt, moet u goed nadenken over wat u zegt wanneer u naar uw salarisverwachtingen wordt gevraagd. Het geven van specifieke antwoorden kan zowel uw kortetermijn- als uw langetermijnpotentiële verdiensten. Als je eenmaal een nummer hebt opgegeven, is onderhandelen erg moeilijk, maar niet onmogelijk.
Waarom je zou moeten't Geef specifieke salarisverwachtingen
In het begin van mijn carrière wist ik er niets vanonderhandelingstactieken werkgever. Eerlijk gezegd deed ik dat'ik wist niet eens dat het mogelijk was om over salaris te onderhandelen; het was'Het is niet iets dat ter sprake kwam op school of bij familie. Dus toen ik afstudeerde aan de universiteit en voor het eerst werd gevraagd naar mijn salarisverwachtingen, gaf ik ze zonder aarzelen.
Helaas deed ik dat zonder:
- De ins en outs van de baan leren om ervoor te zorgen dat de functiebeschrijving nauwkeurig wordt weerspiegeldallede taken en verantwoordelijkheden die het met zich meebracht.
- Bevestigen dat ik de middelen zou hebben die ik nodig had om de taken van de baan uit te voeren zonder extra (en onnodige) tijd en moeite.
- Onderzoek doen naar welke bedrijven in een vergelijkbare fase iemand betaalden met mijn vaardigheden, opleiding, ervaring en staat van dienst, ongeacht leeftijd, om de baan uit te voeren.
En weet je wat er gebeurde? Ik lowballde mezelf en liet tienduizenden dollars op tafel liggen. Het was'Pas toen ik door een andere organisatie werd aangeworven om vergelijkbare taken uit te voeren, besefte ik hoe onderbetaald ik was. Het vrijuit en naïef delen van mijn salarisverwachtingen kostte me, heel letterlijk.
Bij een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan is het normaal dat je vriendschappelijk wilt zijn en de persoon met wie je spreekt een plezier wilt doen door al hun vragen te beantwoorden. Er zijn enkele vragen die u zou moeten stellen't antwoord echter. Onder deze zijn die over salaris- of beloningsverwachtingen. Voorbeelden zijn onder meer:
Soorten vragen over salarisverwachtingen
- Wat zijn uw salarisverwachtingen?
- Wat zijn uw salariseisen?
- Wat is je gewenste salaris?
- Welk salaris zoek je?
- Wat zijn uw beloningsverwachtingen?
- Wat is uw gewenste vergoeding?
- Wat is uw verwachte totale vergoeding?
Vanwege het snelle karakter van de meeste startups nemen helaas maar heel weinig bedrijven de tijd om teamleden te leren hoe ze mensen moeten aannemen. Dit gebrek leidt ertoe dat interviewers op talloze verschillende manieren vragen over salarisverwachtingen stellen.
Het kan bijvoorbeeld zijn dat u wordt gevraagd“Wat zijn uw beloningsverwachtingen?”wanneer de persoon echt informatie probeert te krijgen over uw salarisverwachtingen. Deze twee vragen voelen hetzelfde aan, maar ze betekenen heel verschillende dingen. Over het algemeen verwijst compensatie in de meeste bedrijven volledig naar uw basissalaris, aandelenopties, voordelen, baanvoordelen en andere prikkels, terwijl salaris alleen verwijst naar basissalaris.
Om miscommunicatie te voorkomen (die ertoe kan leiden dat je geld op tafel laat liggen) en om ervoor te zorgen dat jij en de interviewer op dezelfde lijn zitten over wat er wordt besproken, kun je vragen stellen om te verduidelijken wat ze vragen. Bijvoorbeeld als antwoord op de vraag "Wat zijn uw beloningsverwachtingen?" je zou kunnen zeggen: "Waaruit bestaat het vergoedingspakket van het bedrijf?" of “Verwijst u naartotale beloningenof gewoon basissalaris?”
Vragen over salarisverwachtingen kunnen niet alleen veel verschillende vormen aannemen, maar ze kunnen ook op verschillende momenten tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld, bijvoorbeeld wanneer:
- Jij'opnieuw uw gegevens indienen bij een online vacatureplatform
- Jij'opnieuw invullen van een sollicitatie
- Jij'opnieuw wordt geïnterviewd voor een baan
- Jij'Ik heb een baan aangeboden gekregen, maar er is geen salaris gecommuniceerd
Voordat we ingaan op de details van wat we moeten zeggen als we gevraagd worden naar salarisverwachtingen, gaan we eerst in op wat we niet moeten zeggen.
Wat u niet moet zeggen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen
Wanneer u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen, mag u nooit:
Wat u niet moet zeggen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen
- Geef een specifiek nummer.
- Geef een bereik.
- Geef uw huidige salaris op.
Voordat ik verder ga, vind ik het belangrijk om mijn kijk op deze kwestie te geven. Deze mening komt voort uit mijn professionele reis, van iemand die onderbetaald was om oprichter van een startup te worden en operator die verantwoordelijk was voor het opstellen en communiceren van wervingsbudgetten. Dus de perspectieven die ik hier deel, zijn ontleend aan lessen en informatie die ik tijdens mijn carrière heb geleerd en waarvan ik wou dat ik ze wist toen ik begon te werken.
Andere mensen, vooral degenen die recruiters of human resource managers zijn, kunnen mijn advies hier poepen. Ze zouden dit doen omdat het niet ontvangen van informatie over salarisverwachtingen van sollicitanten het voor hen moeilijker maakt om hun werk te doen, namelijk het aannemen van personeel binnen een bepaald budget of onder budget. Het maakt geen deel uit van hun functie om u te helpen uw inkomsten te maximaliseren.
Bijgevolg, wanneer u'Bij het zoeken naar informatie over salarisverwachtingen online of het vragen van mensen om advies, moet u rekening houden met alle variabelen, zoals een functie, die een standpunt kunnen beïnvloeden en mogelijk kunnen vormen of vervormen. Mijn eigen voorkeur is om het gordijn voor compensatieprocessen en -tactieken open te trekken om te voorkomen dat anderen onderbetaald worden.
Nu, laat's breken elk van de bovenstaande fouten in meer detail uit.
Een specifiek nummer geven
Wanneer u een specifiek nummer geeft, beperkt u uw potentiële inkomsten door een anker te plaatsen. Het opgeven van een nummer maakt onderhandelen aanzienlijk moeilijker.
Bereik geven
Meestal, wanneer u ontwijkt door een specifiek salarisverwachtingsnummer te geven, u'In plaats daarvan wordt u gevraagd een bereik op te geven. Door een bereik te geven, creëert u echter gewoon een breder anker en geeft u de werkgever de mogelijkheid om de onderkant van uw salarisbereik te kiezen, wat nog steeds minder geld voor u betekent.
Het verstrekken van uw huidige salaris
Wanneer u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen, kunt u proberen de vraag te ontwijken door uw huidige salaris of uw salarisgeschiedenis op te geven. Uw huidige salaris of salarisverleden is niet relevant voor de functie waarop u solliciteert. Vermijd het daarom om het ter sprake te brengen.
Uw salarisgeschiedenis is niet relevant omdat het bedrijf en zijn beloningsprocessen anders zijn, de taken en verantwoordelijkheden zelden identiek zijn en u'vaardigheden en ervaring hebben opgedaan sinds u voor het laatst bent aangenomen.
Wat u moet zeggen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen
Het beste moment om over salaris te praten is nadat de werkgever je een baan heeft aangeboden. Dit geeft je een hefboomwerking in deproces van salarisonderhandelingomdat het bedrijf al interesse heeft getoond om u aan te nemen. Het komt zelden voor dat je'U krijgt echter een baan aangeboden en vervolgens wordt u gevraagd naar uw salarisverwachtingen. U moet dus bereid zijn om de vraag professioneel en beleefd te beantwoorden. Hieronder staan enkele voorbeelden van wat u zou kunnen zeggen als antwoord op vragen over salarisverwachtingen.
Wat u moet zeggen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen (voorbeeldantwoord 1)
“Bedankt voor uw interesse! Ik wil graag meer weten over de functie en wat deze inhoudt voordat ik het over salaris heb. Hoe ziet een typische dag en week eruit?”
Hierin antwoord je:
- Druk dankbaarheid uit (waardoor u sympathieker en overtuigender wordt)
- Geef aan dat je niet over de informatie beschikt die je nodig hebt om het salaris te bespreken
- Maak gebruik van de mogelijkheid om informatie te verzamelen over de volledige taken en verantwoordelijkheden van de functie
Wat u moet zeggen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen (voorbeeldantwoord 2)
“Ik waardeer je interesse in mij voor deze functie! Ik voel me comfortabel met een salaris dat concurrerend is voor onze branche voor iemand met mijn vaardigheden en ervaring. Wat is je budget voor deze functie?”
Hierin antwoord je:
- Druk dankbaarheid uit (waardoor u sympathieker en overtuigender wordt)
- Stel een industriestandaard salarisverwachting in
- Maak gebruik van de mogelijkheid om de werkgever te vragen wat zijn budget is voor de functie
Wat u moet zeggen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen (voorbeeldantwoord 3)
“I'Ik ben enthousiast om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie. Bedankt voor jullie wederzijdse interesse! ik denk het'Het is belangrijk om de salarisverwachtingen af te stemmen op de operationele praktijken van een bedrijf. Hoe berekent het bedrijf het salaris voor elk van zijn werknemers? Wat is het budget voor deze functie?”
Hierin antwoord je:
- Druk dankbaarheid uit (waardoor u sympathieker en overtuigender wordt)
- Maak gebruik van de mogelijkheid om te vragen hoe het bedrijf het salaris berekent dat de verwachting uitdrukt om billijk te worden gecompenseerd
- Maak gebruik van de mogelijkheid om het budget voor de functie op te vragen, om een idee te krijgen of het overwegen van de functie wel of niet zinvol voor je is
Wat is uw salarisverwachting Voorbeeldantwoord voor geen ervaring
“I'Ik ben erg blij dat ik in aanmerking kom voor deze functie. Bedankt voor uw wederzijdse interesse. Ik voel me comfortabel met een industriestandaard salaris voor iemand met mijn vaardigheden en ervaring. Wat is je budget voor deze functie?”
Hierin antwoord je:
- Druk dankbaarheid uit (waardoor u sympathieker en overtuigender wordt)
- Geef aan dat u op zoek bent naar een "industriestandaard salaris" ondanks een gebrek aan ervaring, dat u niet vermeldt
als jij'Als je net bent afgestudeerd, van baan verandert of van bedrijfstak verandert, zullen veel mensen adviseren om een lagerbetaalde baan te nemen en lage salarisverwachtingen te stellen om een voet tussen de deur te krijgen. Vaak krijgen vrouwen, zwarte en Latijns-Amerikaanse professionals dit advies. Dit advies is echter potentieel schadelijk, aangezien professionals uit deze groepen statistisch gezien onderbetaald worden.
Jezelf laag houden omdat je geen ervaring hebt, heeft negatieve implicaties voor het verdienen op korte en lange termijn. Geen ervaring betekent niet dat het werk dat u zult uitvoeren als u eenmaal getraind bent, dat niet is't marktwaarde hebben; het betekent gewoon jou'Er is een grotere investering en meer tijd nodig om te trainen om een productief niveau te bereiken. Communiceren dat je op zoek bent naar een salaris dat voldoet aan de industriestandaard als je geen ervaring hebt, is volkomen acceptabel.
De voorbeeldantwoorden die ik hier heb gegeven, zijn bedoeld om u, de sollicitant, te helpen uw inkomsten te maximaliseren. Sommige recruiters, HR-managers en werkgevers kunnen terugdringen voor een specifieke waarde. Hoewel gepusht worden om een specifiek antwoord te geven, ongemakkelijk en intimiderend kan aanvoelen, moet u uzelf eraan herinneren dat ze het nummer willen hebben om hen te helpen bij het uitvoeren van hun functie, niet om u te helpen bij het onderhandelen over een maximumloon.
Als u merkt dat u wordt gepusht voor een specifieke salarisverwachting, herhaal dan alstublieft wat u aanvankelijk zei. In extreme gevallen, als u geen specifieke salarisverwachting opgeeft, kan de persoon die naar uw salarisverwachtingen vraagt, helemaal niet meer met u communiceren. Als dit gebeurt, heeft hun ghosting jou niets met jou te maken (zolang je vriendelijk, beleefd en professioneel was) en heeft alles te maken met de informatie die ze geacht worden te verzamelen als onderdeel van hun werk en/of hun persoonlijkheid.
Onderhandel slimmerHoe u een aanbieding kunt tegengaan in een salarisonderhandeling
Wat te doen als u wordt gevraagd naar salarisverwachtingen
Wanneer u naar uw salarisverwachtingen wordt gevraagd, onthoud dan dat het bedrijf probeert te begrijpen of hun budget past bij wat u zoekt en/of probeert een anker voor salarisonderhandeling vast te stellen.
Jij niet't behoefte om een specifiek antwoord te geven; in feite kan dit uw inkomsten op korte en lange termijn schaden. Geef in plaats daarvan een antwoord waarin je dankbaarheid uitdrukt voor hun interesse in jou en gebruik maakt van het moment om informatie over het bedrijf te verzamelen om te bepalen of je verder wilt gaan met de kans.
